有的职员基于个人考虑，或是由于企业的问题，譬如公司条件苛刻，未提前离职走人，结果导致公司损失。因此，有的公司为惩罚该职员，不给辞职证明，致使职员不可以跟新公司打造劳动关系。

事实上，职员计划离职时，需要按以下规定解除劳动合同：

1、职员跟公司协商达成一致，可以随时走人；

2、职员要提前30日以书面形式公告公司；

3、公司紧急违规，职员可以随时辞职，不承担相应损失赔偿责任。

因此，假如公司没紧急违规状况，职员未跟公司协商，也没提首要条件出离职的，那样是违规状况，给公司导致相应的损失，需要积极进行赔偿。

不过，即便职员未提前离职让公司遭受了损失，但公司提供辞职证明是法概念务，所以不可以以此为由不给辞职证明。

并且，公司不给辞职证明职员可以采取以下手段维权：

1、可以向劳动监察部门投诉；

2、可以通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

当然，公司倡导未提前辞职损失赔偿的，那样职员需要依据损失状况进行相应的赔偿，但损失赔偿跟辞职证明不可以并谈。所以，即便职员未赔偿公司损失，只须解除去劳动关系，就不可以拒绝提供辞职证明。

最后，职员辞职时，拿到辞职证明十分必要，所以公司不提供的要积极维权。当然，假如公司需要未提前离职的损失赔偿，但双方对赔偿协商不下的，那样建议可以在必要时找个专业律师介入。