伴随夏天的到来，温度愈加高，全国有的区域发布了高温预警，气温高达40℃，对于一些室外员工来讲，这种天气不只辛苦，还有肯定的危险性。高温费在一定量上保障了员工的权益。
什么是高温补贴?
高温补贴是为保证夏天高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适合提升职工夏天清凉饮料费发放标准。
高温补贴什么时间发放？
因为全国各地气候的差异性，高温补贴发放时间也不统一。浙江高温补贴发放时间为6——9月。
高温补贴发放多少？
高温补贴，从规范设计上来讲是一个“职位津贴”。对于某些特定的会产生额外消耗的工作职位的一种额外的待遇补偿。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门拟定，并依据社会经济进步情况当令调整。
在浙江，室外员工300元/月，室内员工200元/月。
哪个可以拿到高温补贴？
《防暑降温手段管理方法》第十七条
劳动者从事高温作业的，依法享受职位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业与不可以采取有效手段将工作场合温度减少到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入薪资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门拟定，并依据社会经济进步情况当令调整。
所以，一个在35℃以上高温天气，从事室内作业，且室内作业气温在33℃以下工作的职位，自然就不在“高温费”对应的职位范围内了。
值得注意的是夏天高温补贴是不包括在最低薪资标准之内的，企业不能由于高温补贴是什么原因减少劳动者的薪资。假如由于高温天气缩短工作时间的状况，企业也不能扣除或者减少劳动者的薪资。
高温补贴是劳动报酬的组成部分。假如企业不发的话也是是违法行为，倘若没足额发放的话，则会被当成拖欠或是减少职员薪资。
每一个职场人士都关心薪资待遇问题，
除去夏天高温补贴
还有什么薪酬待遇的问题需要大家知道呢？
今天记者就和大伙整理一下~
最低薪资≠最低基本薪资
最低薪资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的状况下，而强制规定用人单位需要支付给劳动者的最低薪资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低薪资保障规范。用人单位支付劳动者的薪资不能低于当地最低薪资标准。2017年11月浙江政府发布《关于调整全省最低薪资标准的公告》，决定从2017年12月起，将全省最低月薪资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不能低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不能低于集体合同规定的规范。
《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。
月工作日≠月记薪天数
月工作日，是指平均每月应工作天数。扣除休息日和节假日，全年实质工作天数为250天，月工作日为20.83天。月工作日是规范工作天数，与考勤规范联系紧密，与薪资计算没直接关系，其意义在于从法律上界定月平均应出勤天数。
月计薪天数，就是平均每月计算薪资的天数。根据《劳动法》规定，第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间与依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资。所以年计算薪资天数应当是年工作天数加上法定节假日，即250天+11天。因此月计薪天数为21.75天。月计薪天数用来计算日薪资，以此作为计算加班费等的依据。
发实物≠发薪资
国内《劳动法》第50条规定，薪资需要以货币形式按月支付给劳动者本人。而《薪资支付暂行规定》第5条明确规定，薪资应当以法定货币支付，不能以实物及有价证券替代货币支付。用人单位确因生产经营困难，资金周转遭到影响，可以延期支付劳动者薪资，但首要条件是需要征得本单位工会赞同，而且延期的时间按当地劳动行政部门的规定实行，不然仍属无故拖欠。
特别提醒：根据劳动部1994年颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》，用人单位无故拖欠劳动者薪资的，用人单位应当支付劳动者应得的薪资报酬，并且还需加发等于薪资报酬25%的经济补偿金。
出差补助≠不等于加班薪资
出差补助，一般指单位职工因公出差享有些住宿标准、室内交通费标准、伙食补贴与因出差而享有些其他补助，是一种对职员出差在生活起居上的不便的经济补偿。
加班薪资，指劳动者根据用人单位生产和工作的需要在规定工作时间以外持续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。《劳动法》第44条规定：休息日安排劳动者工作，又不可以安排补休的，支付高于薪资的200%的薪资报酬。
当工作任务需要劳动者在双休日出差时完成，用人单位既要给予经济补偿，也要支付加班薪资。